Zielgruppe & Strategie
Beruf, Region, Erfahrung, Interessen – wir definieren genau, wen die Anzeigen erreichen sollen.
Recruiting & Lead-Kampagnen
Neue Mitarbeiter in Wochen statt Monaten.
Gute Leute suchen selten aktiv – aber sie sind jeden Tag auf Instagram und Facebook. Mit gezielten Kampagnen und einer Bewerbung in unter 60 Sekunden bringen wir dir Bewerber direkt ins Postfach.
Kommt dir das bekannt vor?
Genau hier setzen wir an.
Die meisten Unternehmen, mit denen wir sprechen, kennen mindestens eines dieser Probleme. Die gute Nachricht: Alle drei lassen sich lösen.
×Ohne Noema Studio
Mit Noema Studio
Stellenanzeigen verpuffen
Teure Anzeigen auf Jobbörsen – und kaum passende Bewerbungen. Die Guten haben längst einen Job.
Anzeigen dort, wo deine Wunschkandidaten jeden Tag sind: auf Instagram und Facebook.
Fachkräfte suchen nicht
Die meisten wechseln nur, wenn ein gutes Angebot zu ihnen kommt. Auf Jobbörsen sind sie nie.
Wir sprechen genau die Menschen an, die nicht aktiv suchen – mit einem Angebot, das sie überzeugt.
Bewerbung zu kompliziert
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse: Viele brechen ab, bevor sie sich überhaupt melden.
Kurzbewerbung in unter 60 Sekunden – ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf, direkt vom Handy.
Das bekommst du
Recruiting & Lead-Kampagnen – komplett aus einer Hand.
Anzeigen, die auffallen
Echte Fotos und Videos aus deinem Betrieb statt Stockbilder – als Story-, Feed- und Link-Anzeige.
Kurzbewerbung in 60 Sekunden
Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer – fertig. Ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf.
Bewerber direkt im Postfach
Jede Bewerbung landet sofort bei dir – per E-Mail und auf Wunsch mit Benachrichtigung aufs Handy.
Laufende Optimierung
Wir testen Motive und Texte und optimieren auf die Kosten pro Bewerbung – jede Woche.
Auch für Kundenanfragen
Das gleiche Prinzip funktioniert für neue Aufträge: Lead-Kampagnen, die Anfragen statt Bewerbungen bringen.
- 2 Monate
- bis zur Vollzeitkraft (Müller)
- < 60 Sek.
- Bewerbung ohne Lebenslauf
- Regional
- gezielt ausgespielt
Recruiting & Lead-Kampagnen
Neue Mitarbeiter finden – da, wo sie jeden Tag sind.
Stellenanzeigen erreichen nur, wer aktiv sucht. Mit Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen wir genau die Menschen, die du suchst – nach Beruf, Region und Erfahrung.
- Erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen
- Bewerbung in unter 60 Sekunden
- Bewerber direkt in deinem Postfach
- Laufend optimiert auf Kosten pro Bewerbung
Müller Gerüstbau
Taxi Bißle< 60 Sek.Bewerbung ohne Lebenslauf
Referenzen
Echte Projekte, echte Ergebnisse.
So arbeiten wir
So läuft dein Projekt ab.
Klar, transparent und ohne Fachchinesisch. Du weißt jederzeit, woran wir arbeiten und was als Nächstes passiert.
Schritt 1 starten-
Tag 1–3
Schritt 1: Stelle & Zielgruppe
Wen suchst du, was bietest du? Wir arbeiten heraus, was deine Stelle attraktiv macht.
-
Woche 1
Schritt 2: Anzeigen & Formular
Wir erstellen Motive, Texte und die Kurzbewerbung – auf Wunsch mit Foto- oder Videodreh.
-
Woche 2
Schritt 3: Kampagnenstart
Die Anzeigen laufen gezielt in deiner Region. Erste Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Tagen.
-
laufend
Schritt 4: Bewerber & Optimierung
Du führst die Gespräche, wir optimieren laufend – bis die Stelle besetzt ist.
Alles greift ineinander
Das passt perfekt dazu.
Social Media Marketing
Regelmäßiger, professioneller Content für Instagram, Facebook, TikTok & LinkedIn – geplant, produziert und betreut.
Webdesign & Entwicklung
Moderne Websites, die schnell laden, bei Google gefunden werden und Besucher zu Anfragen machen.
Corporate Identity
Logo, Farben, Schriften und alle Druckdaten – ein einheitlicher Auftritt, der im Kopf bleibt.
Häufige Fragen
Fragen zu Recruiting & Lead-Kampagnen.
Die wichtigsten Antworten findest du hier. Alles andere klären wir am besten direkt – persönlich und unverbindlich.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Meist schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart. Wie viele, hängt von Beruf, Region und Budget ab – das besprechen wir vorher realistisch.
Welches Werbebudget brauche ich?
Das Budget zahlst du direkt an Meta. Wir empfehlen dir vorab eine sinnvolle Größe für deine Stelle und Region – ohne versteckte Aufschläge.
Für welche Berufe funktioniert das?
Besonders gut für Handwerk, Pflege, Gastronomie, Logistik, Fahrer und Büro – überall dort, wo gute Leute nicht aktiv suchen.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Die Daten landen direkt bei dir. Formular und Datenschutzhinweise setzen wir DSGVO-konform auf.
Funktioniert das auch für Kundenanfragen?
Ja. Mit Lead-Kampagnen erreichst du gezielt potenzielle Kunden in deiner Region – zum Beispiel für Angebote oder Beratungstermine.
